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企業(yè)進(jìn)化規(guī)律

企業(yè)進(jìn)化規(guī)律主要研究企業(yè)形態(tài)在市場生態(tài)發(fā)展過程中的變化規(guī)律。從西方企業(yè)發(fā)展史可以看出，那些基業(yè)長青的企業(yè)與成立之初相比，早已“面目全非”，其形態(tài)特征發(fā)生巨大改變，這就是“進(jìn)化”。掌握企業(yè)進(jìn)化規(guī)律有助于企業(yè)總結(jié)過去的成敗經(jīng)驗(yàn)，診斷當(dāng)前的健康狀態(tài)，明確未來的發(fā)展方向，便于掌握變革節(jié)奏，即防止“瞻前顧后、畏縮不前”，又避免“大躍進(jìn)”出現(xiàn)，促使企業(yè)采取有針對性的措施，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)形態(tài)的演變。

股東價值形態(tài)多數(shù)出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)展初期，資源的獨(dú)特性讓資本有了創(chuàng)造價值的機(jī)會，隨著產(chǎn)業(yè)生態(tài)的不斷發(fā)展，市場機(jī)制將逐漸完善，競爭的公平性越來越明顯，資源的獨(dú)特性將越來越弱，資本的價值創(chuàng)造能力會變得逐漸弱化，這時股東價值形態(tài)將發(fā)生演變。

精英價值形態(tài)多數(shù)出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)生態(tài)快速發(fā)展期，精英團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力取代股東資本收益力，團(tuán)隊(duì)依靠集體的創(chuàng)造力取代個別能人，使企業(yè)規(guī)模迅速增大，但是當(dāng)市場生態(tài)變化加劇時，企業(yè)形態(tài)就會顯得有些僵化。

股東價值形態(tài)與精英價值形態(tài)從形狀上來看就是所謂的“金字塔”，這是中國企業(yè)的主流形態(tài)特征，兩種形態(tài)一般處于產(chǎn)業(yè)價值鏈上游。由于其與生態(tài)價值交換較少因此也稱為封閉型組織形態(tài)。

客戶價值形態(tài)的出現(xiàn)是市場生態(tài)逐漸成熟的標(biāo)志，市場需求與價值創(chuàng)造開始直接結(jié)合，市場生態(tài)達(dá)到空前的繁榮，客戶需求得到充分滿足，多數(shù)價值創(chuàng)造者能夠在企業(yè)中體現(xiàn)價值，但是人類一直在追求自我實(shí)現(xiàn)，這是一種獨(dú)特的價值形式，因此企業(yè)形態(tài)依然會繼續(xù)進(jìn)化。

利益相關(guān)者價值形態(tài)將出現(xiàn)在市場生態(tài)衰退期，此時市場一體化生態(tài)圈已經(jīng)形成，價值需求和價值創(chuàng)造獲得充分的空間，客戶的獨(dú)特性與企業(yè)的獨(dú)特性相互吸引并充分結(jié)合在一起。但是由于價值創(chuàng)造者能夠獨(dú)立進(jìn)行價值創(chuàng)造，因此企業(yè)反而成為一種束縛，企業(yè)邊界將逐漸無形化，未來將進(jìn)化為無形組織。

客戶價值形態(tài)與利益相關(guān)者價值形態(tài)由于多數(shù)勞動者為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此屬于高級組織形態(tài)，一般處于產(chǎn)業(yè)價值鏈下游，由于其與生態(tài)價值交換頻繁因此也成為開放型組織形態(tài)。

股東價值形態(tài)、精英價值形態(tài)、客戶價值形態(tài)、利益相關(guān)者價值形態(tài)是工業(yè)社會的1.0時代到4.0時代的最佳企業(yè)形態(tài)。

從有形到無形

企業(yè)的本質(zhì)是一個價值創(chuàng)造組織，當(dāng)企業(yè)組織完成其使命之時，也是企業(yè)生命即將結(jié)束之時。在農(nóng)業(yè)社會價值創(chuàng)造組織并不是企業(yè)，企業(yè)是工業(yè)社會的產(chǎn)物，因此工業(yè)社會結(jié)束之時，企業(yè)形態(tài)消失，利益相關(guān)者價值形態(tài)就是最后一種企業(yè)形態(tài)，但是價值創(chuàng)造組織不會消失，將會以其他形態(tài)出現(xiàn)繼續(xù)為人類進(jìn)行價值創(chuàng)造。

未來利益相關(guān)者價值形態(tài)將進(jìn)化為一種無形組織，或者稱為虛擬組織，無形并非真的沒有形態(tài)，只是形態(tài)不再以固定形態(tài)體現(xiàn)。當(dāng)客戶需求出現(xiàn)時，價值創(chuàng)造組織出現(xiàn)，當(dāng)客戶需求滿足時，價值創(chuàng)造組織消失，這時組織運(yùn)行成本最低、效率最高，無形組織使需求與創(chuàng)造更加充分結(jié)合，更符合未來的人性特征。

組織由人構(gòu)成，企業(yè)僅僅是組織中的一種，四種組織形態(tài)具有典型性，是組織的四種基本形態(tài)，無論是大到國家組織還是小到家庭組織都將以這四種形態(tài)體現(xiàn)，只不過在人類社會中，隨著時間空間的轉(zhuǎn)換以不同的形式出現(xiàn)罷了。