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案情：
某稅務(wù)局對某公司進行稅務(wù)檢查，調(diào)取該公司相關(guān)年度的賬冊憑證等會計資料對各稅種開展核查，在檢查該公司提供的工資表電子文檔時發(fā)現(xiàn)，多數(shù)部門的工資表中應(yīng)發(fā)工資的最后一欄合計數(shù)是由EXCEL表格通過求和公式自動計算得出的，而少數(shù)部門的此欄合計數(shù)卻是手工錄入的。經(jīng)核實用公式計算出的正確工資合計數(shù)均小于手工錄入的合計數(shù)，即企業(yè)通過偽造工資合計金額的方式虛列管理費用，從而少繳企業(yè)所得稅。稅務(wù)人員依法要求補繳了所得稅款、罰款并加收滯納金。
解析：
《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。企業(yè)將沒有實際發(fā)生的工資虛列，不能在企業(yè)所得稅前扣除。稅務(wù)機關(guān)查補稅款、加收滯納金罰款是合法的。
提示：
在日常工作中，企業(yè)因種種主觀或客觀的原因未自覺遵守法律法規(guī)，從而造成少繳稅的，不僅給自己代開風險，也會損害企業(yè)信譽。從可持續(xù)健康經(jīng)營的角度考慮，企業(yè)應(yīng)重視涉稅風險管理，自覺遵守法律法規(guī)的各項規(guī)定，據(jù)實申報繳納相關(guān)稅款。
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