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一、個人激勵保障政策

（一）高層次人才的引進

屬于本意見所列第一至第七類的新引進高層次人才，與用人單位簽訂5年以上合同的，合同期內(nèi)享受人才津貼，落戶在市區(qū)購買房產(chǎn)的憑房產(chǎn)證享受人才安家費補助。具體發(fā)放標準如下：

第一類人才：發(fā)給人才安家費補助100萬元，每月發(fā)給人才津貼10000元。臨時受聘來我市單位連續(xù)工作1個月以上的，每月發(fā)給8000元的生活、交通補貼。

第二類人才：發(fā)給人才安家費補助50萬元，每月發(fā)給人才津貼6000元。

第三類人才：發(fā)給人才安家費補助40萬元，每月發(fā)給人才津貼5000元。

第四類人才：發(fā)給人才安家費補助30萬元，每月發(fā)給人才津貼4000元。

第五類人才：發(fā)給人才安家費補助20萬元，每月發(fā)給人才津貼3000元。

第六類人才：發(fā)給人才安家費補助15萬元，每月發(fā)給人才津貼2000元。

第七類人才：發(fā)給人才安家費補助10萬元，每月發(fā)給人才津貼1000元。

簽訂1年以上5年以下合同的，合同期內(nèi)核發(fā)人才住房租金補助每人每月2000元。

——中共河源市委辦公室河源市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《河源市加強高層次人才隊伍建設(shè)的實施意見》等四個文件的通知（河委辦發(fā)〔2013〕12號）

（二）領(lǐng)軍人才的引進

經(jīng)評審，入選的領(lǐng)軍人才，按照分類推薦的不同情況，分別給予50—200萬元不等的創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持。

——《河源市引進創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才的實施意見》（河委辦發(fā)〔2013〕12號）

（三）高層次人才的培養(yǎng)

1.鼓勵和支持我市在職人員提高學(xué)歷（學(xué)位）層次。在取得國家承認的博士學(xué)位后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級財政一次性補助學(xué)雜費2萬元。

2.鼓勵和支持我市在職人員提高職稱層次。在晉升為正高專業(yè)技術(shù)資格后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級財政一次性獎勵1萬元。

（四）技能人才的培養(yǎng)

1.每年開展一次全市性崗位技術(shù)能手評選活動，對獲獎的選手，以市政府名義授予“河源市崗位技術(shù)能手”榮譽稱號，并給予一次性獎勵2000元。

2.積極組織推薦市內(nèi)技能卓越、貢獻突出的技能人才參加國家和省的評先評優(yōu)活動。對獲得省級“技術(shù)能手”稱號的技能人才，按省獎勵標準給予5000元獎勵；對獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”和“國家技能人才培養(yǎng)突出貢獻獎”稱號的高技能人才，給予一次性獎勵3萬元。

3.免試免費為全市職業(yè)院校技能大賽的獲獎?wù)咿k理《職業(yè)資格證書》。每年舉辦一屆全市職業(yè)院校學(xué)生技能大賽，在技能大賽中，經(jīng)市教育局、市人力資源社會保障局認定的一、二等獎獲得者，可不再參加技能鑒定考試，由市人力資源社會保障局免費辦理相應(yīng)工種的《職業(yè)資格證書》。

4.建立“首席技師政府特殊津貼”制度。為我市高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的生產(chǎn)一線高技能人才，可享受首席技師政府特殊津貼。每兩年評選5名，每人每年可享受2萬元首席技師政府特殊津貼。

5.鼓勵高技能人才在我市企業(yè)就業(yè)，在我市企業(yè)生產(chǎn)或管理一線就業(yè)的技師和高級技師，服務(wù)期滿三年以上的，經(jīng)認定后，分別一次性享受政府住房津貼5000元和8000元，已按《河源市加強高層次人才隊伍建設(shè)的實施意見》有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇的除外。

6.對我市職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得中級工以上國家職業(yè)資格的，且與我市企業(yè)簽訂誠信協(xié)議承諾在企業(yè)工作2年以上的，由本級財政全額補貼其第一年需個人繳交的社會養(yǎng)老保險費。

——《河源市加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》（河委辦發(fā)〔2013〕12號）

(五)提供配偶就業(yè)子女入學(xué)優(yōu)惠

引進的高層次人才，其配偶可隨調(diào)，父母、子女可隨遷。配偶已就業(yè)的，按“對口對應(yīng)”原則由組織、人力資源社會保障部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排，相關(guān)單位予以落實。其子女入學(xué)、入園及轉(zhuǎn)學(xué)插班的，由本人到擬申請就讀學(xué)校主管教育行政部門領(lǐng)取《高層次人才子女入學(xué)、入園申請表》，按申請要求填報相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)同級高層次人才管理辦公室審核后，主管教育行政部門須根據(jù)入讀者意愿安排就讀學(xué)校。

二、團隊資助政策

經(jīng)評審，入選的創(chuàng)新科研團隊可獲得創(chuàng)新科研團隊專項扶持經(jīng)費資助，其中世界一流水平團隊600萬元，國內(nèi)頂尖水平、國際先進水平團隊400萬元，國內(nèi)先進水平團隊200萬元，省內(nèi)先進水平團隊100萬元。

——《河源市引進創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才的實施意見》（河委辦發(fā)〔2013〕12號）

三、用人單位扶持政策

1.鼓勵有條件的企事業(yè)單位和科研機構(gòu)建立博士后工作站（流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地、省級以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心，并由同級財政一次性分別給予最高50萬元、30萬元和10萬元的經(jīng)費補助，為每名博士后研究人員一次性提供3萬元的科研啟動資金。

2.扶持建設(shè)“廣東省技師工作站”。積極引導(dǎo)和推薦符合條件的企業(yè)和職業(yè)院校申報設(shè)立“廣東省技師工作站”，對申報成功的“廣東省技師工作站”，給予10萬元的建站扶持經(jīng)費。對于入駐“廣東省技師工作站”的技能大師，每年為該站培養(yǎng)10名及以上技師級人才的，當(dāng)年給予1萬元獎勵。

3.扶持建設(shè)“河源市技師工作室”。鼓勵我市企業(yè)和職業(yè)院校共建“河源市技師工作室”，通過以師帶徒、結(jié)對培養(yǎng)、技能攻關(guān)等形式培養(yǎng)高技能人才。經(jīng)認定為“河源市技師工作室”的，可給予3萬元啟動扶持經(jīng)費。對于入駐“河源市技師工作室”的技能大師，每年為該室培養(yǎng)5名及以上技師級人才的，當(dāng)年給予5000元獎勵。

4.鼓勵企業(yè)建設(shè)技能人才培養(yǎng)基地，開展員工職業(yè)技能培訓(xùn)工作。經(jīng)專家評審，認定為“河源市技能人才培訓(xùn)基地”，給予10萬元基地建設(shè)和培訓(xùn)經(jīng)費扶持。

5.鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)項目。對每年培訓(xùn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技能項目取得高級以上職業(yè)資格證書200人以上的培訓(xùn)機構(gòu)，由本級財政給予最高5萬元獎勵。

6.支持成立“職業(yè)教育集團”。鼓勵職業(yè)院校、函授站點、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和行業(yè)企業(yè)組建成立“職業(yè)教育集團”，優(yōu)化職業(yè)教育辦學(xué)資源，促進校企緊密對接，實現(xiàn)校企聯(lián)動發(fā)展。對于成功組建“職業(yè)教育集團”的單位，經(jīng)相關(guān)部門認定后，由本級財政一次性提供5萬元扶持資金。

——《河源市加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》（河委辦發(fā)〔2013〕12號）