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一、高層次人才政策

（一）分類(lèi)

汕尾市高層次人才分為七類(lèi)，分別為：

第一類(lèi) 中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

第二類(lèi) 國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)；

第三類(lèi) ?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；

第四類(lèi) 掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才；

第五類(lèi) 具有可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益成果的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或取得博士學(xué)位的人才；

第六類(lèi) 具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以及具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才；

第七類(lèi)  全日制碩士學(xué)位研究生學(xué)歷以上人才。

（二）主要待遇

引進(jìn)的高層次人才給予津貼和安家費(fèi)：

引進(jìn)所屬第一類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼30萬(wàn)元，落戶的一次性發(fā)給安家費(fèi)100萬(wàn)元。臨時(shí)聘用連續(xù)工作6個(gè)月以上的，每月發(fā)給1萬(wàn)元的生活交通補(bǔ)貼。

引進(jìn)所屬第二類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼15萬(wàn)元，落戶的一次性發(fā)給安家費(fèi)30萬(wàn)元。創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)每年發(fā)給津貼50萬(wàn)元。

引進(jìn)所屬第三類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼10萬(wàn)元，落戶的一次性發(fā)給安家費(fèi)15萬(wàn)元。

引進(jìn)所屬第四類(lèi)人才，按其在境外的成就，比照前三類(lèi)人才享受相應(yīng)待遇。不能比照的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，每人每年發(fā)給津貼5萬(wàn)元，一次性發(fā)給安家費(fèi)15萬(wàn)元。

引進(jìn)所屬第五類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，每人每年發(fā)給津貼5萬(wàn)元，一次性發(fā)給安家費(fèi)5萬(wàn)元。

引進(jìn)所屬第六類(lèi)人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給安家費(fèi)3萬(wàn)元。

按本辦法引進(jìn)所屬一至六類(lèi)人才，簽訂1年以上5年以下工作合同的，實(shí)行住房租金補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)貼租金6000元。

——《汕尾市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（汕委辦〔2011〕19號(hào)）

二、拔尖人才政策

拔尖人才在三年管理期內(nèi)，享有以下待遇：

定期由市人才辦組織安排一次外出療養(yǎng)休假或?qū)W習(xí)考察，每年由市保健辦組織一次體檢；

拔尖人才申請(qǐng)省級(jí)以上科研立項(xiàng)，并經(jīng)批準(zhǔn)僅在汕尾實(shí)施的，可向科技部門(mén)申請(qǐng)技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，出版專(zhuān)著的，可向科技部門(mén)申請(qǐng)技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；

拔尖人才所在單位要為他們創(chuàng)造良好的工作條件，優(yōu)先解決生活上遇到的實(shí)際問(wèn)題；

管理期滿，舉辦一次拔尖人才成果展。

——《汕尾市拔尖人才選拔管理辦法》（汕委辦〔2011〕19號(hào)）

三、教育人才政策

（一）汕尾市“強(qiáng)師工程”。

從2012-2017年，對(duì)于新引進(jìn)的本科生（211工程院校）、研究生和博士生分別給予一次性安家補(bǔ)助費(fèi)1萬(wàn)元、2萬(wàn)元、5萬(wàn)元。

——《汕尾市“強(qiáng)師工程”實(shí)施方案》（汕府辦〔2013〕51號(hào)）

（二）高職院引進(jìn)人才。

凡引進(jìn)人才，引進(jìn)時(shí)給予安家費(fèi)補(bǔ)助并安排相應(yīng)住房。補(bǔ)助款主要資助引進(jìn)人員自購(gòu)住房，未購(gòu)房前我院按規(guī)定提供住房，但按規(guī)定收取租金。補(bǔ)助款分五年發(fā)放，每年發(fā)放總額的20%。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

博士研究生給予安家費(fèi)補(bǔ)助5萬(wàn)元/人；單身者安排住30平方米套間，帶有家屬者安排住三室二廳套房（大套約80平方米）。

副教授給予安家費(fèi)補(bǔ)助5萬(wàn)元/人，單身者安排住30平方米套間，帶有家屬者安排住三室二廳套房（大套約100平方米）。

教授給予安家費(fèi)補(bǔ)助8萬(wàn)元/人，單身者安排住30平方米套間，帶有家屬者安排住三室二廳套房（大套約100平方米）。

——《汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才優(yōu)惠條件暫行規(guī)定》（汕職院發(fā)〔2008〕16號(hào)）

四、科技鼓勵(lì)政策

凡是具備申請(qǐng)條件的發(fā)明專(zhuān)利實(shí)施單位，可提出發(fā)明專(zhuān)利實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)施的發(fā)明專(zhuān)利最高給予10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

——《汕尾市獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明專(zhuān)利實(shí)施暫行規(guī)辦法》（汕府〔2005〕95號(hào)）