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一、引進高層次人才

（一）住房、生活補貼

我市引進的高層次人才是指：“兩院”（中科院、社科院）院士、正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、博士、高級技師和大型企業(yè)高級管理人才。

我市事業(yè)單位引進的高層次人才，除享受正常工資福利待遇外，還給予額外的生活補貼，院士每人月10000元；正高、博士每人月2500元；高級技師及高級管理人才每人月1500元。一次性付給個人安家補助費，院士每人25萬元，正高、博士每人20萬元，高級技師及高級管理人員每人18萬元。

（二）隨遷家屬

引進的高層次人才，其配偶和子女及贍養(yǎng)父母的戶口可隨調(diào)、隨遷，免征一切費用。隨調(diào)的配偶或子女系在職人員的，根據(jù)原有的工作性質(zhì)和特長給予合理安置；配偶年齡在40周歲以下無正式職業(yè)的由用人單位按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先招收為合同制工人。子女待業(yè)的，優(yōu)先安排就業(yè)；子女入托、上學(xué)的，可自由選擇學(xué)?；蛴變簣@，就讀學(xué)校和幼兒園不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。

（三）人才培養(yǎng)

用人單位每年要有計劃地選送引進的高層次人才外出進修深造，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間累計不低于15天，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受在崗人員同等待遇。同時，發(fā)給訂購書報費，書報費標準：院士每人年2000元；正高、博士每人年1200元；高級技師和高級管理人才每人年1000元。引進的人才符合專業(yè)技術(shù)資格評審條件的，要及時給予申報評審或考核認定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

（四）扶持創(chuàng)業(yè)

外地科研單位及高層次人才到我市合作辦企業(yè)或引進開發(fā)項目的，投產(chǎn)后年獲利在50萬元以內(nèi)的，經(jīng)批準后3年內(nèi)免征所得稅，超過部分依法計征。

——《揭陽市引進高層次人才暫行規(guī)定》（揭委辦發(fā)〔2006〕48號）

二、鼓勵高層次人才到基層工作

（一）生活、交通、住房補貼

基層事業(yè)單位引進的高層次人才，除規(guī)定的福利待遇外，另發(fā)給生活補貼，正高、博士每人月800元；副高、高級技師每人月600元；碩士研究生每人月500元。每人月發(fā)給交通費100元。從市、縣直單位和外市調(diào)到基層的高層次人才，一次性付給個人安置補助費，正高、博士5000元，副高、高級技師和碩士研究生4000元。

（二）人才培養(yǎng)

基層用人單位要為高層次人才繼續(xù)教育創(chuàng)造條件。根據(jù)工作崗位的實際需要，每年有計劃選送高層次人才外出進修深造，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間累計不低于15天，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受在崗人員同等待遇。同時，發(fā)給訂購書報費，書報費標準：每人每年1200元。

——《揭陽市引導(dǎo)和鼓勵高層次人才到基層工作暫行規(guī)定》的通知（揭委辦發(fā)〔2008〕19號）

三、選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作

（一）條件標準

選調(diào)對象為列入國家招生計劃的普通高等院校全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生。大學(xué)本科畢業(yè)生不超過28周歲，研究生不超過30周歲。

（二）分配原則

選調(diào)生的分配安置要適當(dāng)考慮個人專業(yè)和特長以及工作需要。對外省或外地籍的選調(diào)生要盡量安排到交通較便利、經(jīng)濟基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。

（三）教育培養(yǎng)

市委組織部對選調(diào)生培養(yǎng)管理負直接責(zé)任，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位上工作3年以上的選調(diào)生，組織部門主動為其輪崗、掛職鍛煉、擔(dān)任職位、推薦上機關(guān)工作等提供機會，表現(xiàn)優(yōu)秀者，列入后備干部名單，優(yōu)先提拔或推薦。

——《揭陽市選調(diào)生工作暫行辦法》（揭市組通〔2009〕132號）

四、建立市長和高端人才交流制度

開展市長與高端人才交流日活動，堅持務(wù)實與務(wù)虛、定期與不定期、聽取匯報與互動交流相結(jié)合。交流日活動原則上每月舉行一次，也可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加次數(shù)，活動主要以座談會形式舉行，對高端人才所提建議意見，要認真研究采納，必要時應(yīng)向建議提議人反饋。

——《揭陽市市長與高端人才交流日制度》（揭府辦〔2012〕99號）

五、高技能人才入戶政策

具備以下條件之一的，可直接申請入戶就業(yè)地城鎮(zhèn)。1.具有技師、高級技師職業(yè)資格的技能人才。2.具有高級工職業(yè)資格，在入戶地穩(wěn)定就業(yè)、60周歲以下的技能人才。3.具有高級工及以上職業(yè)資格的省內(nèi)技工院校、職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

高技能人才入戶工作原則上實行“屬地管理，屬地負責(zé)”，由用人單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務(wù)所負責(zé)申請和受理。在市直、中央、省、部隊駐揭用人單位和在市工商局注冊的駐揭用人單位就業(yè)的高技能人才入戶，由市人力資源社會保障局負責(zé)申請和受理。核準入戶的高技能人才可將戶口遷入入戶地自有合法住房、親戚朋友家庭戶口、用人單位集體戶口或政府指定的戶口，其配偶、未成年子女、共同居住生活的父母可隨遷。各地在辦理異地務(wù)工人員入戶手續(xù)時，不得附加任何限制條件。

——《關(guān)于做好高技能人才入戶城鎮(zhèn)工作的意見》（揭府辦〔2012〕154號）

六、設(shè)立人才發(fā)展專項資金

（一）資金來源

政府財政常年專項投入；動員企事業(yè)單位、社會團體和各界人士的捐助。

（二）管理原則

榕江人才發(fā)展專項資金遵守現(xiàn)行財務(wù)規(guī)定，在市財政設(shè)立專戶，由市人力資源社會保障局統(tǒng)一管理，獨立設(shè)賬、獨立核算、?？顚Ｓ谩⒛杲K核算。由市人力資源社會保障局牽頭財政等有關(guān)部門制訂財務(wù)管理工作細則

（三）使用范圍

資助資金短缺的高新技術(shù)企業(yè)引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才，在市級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)資金中優(yōu)先支持高技術(shù)人才在我市開展專項研究項目，解決高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化實施過程中的困難，在市級科技進步獎中獎勵在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中作出顯著貢獻的獲獎專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

——《關(guān)于建立榕江人才發(fā)展專項資金實施方案》（揭府辦〔2012〕108號）、《揭陽市榕江人才發(fā)展專項資金管理暫行辦法》（揭府辦〔2013〕3號）

七、評選優(yōu)秀專家和拔尖人才

（一）管理原則

實行“全出競進”的動態(tài)管理辦法，每兩年選拔一批，管理期限為四年。管理期滿即自動終止市拔尖人才資格，不再享受相關(guān)待遇，但可繼續(xù)參加新一批市拔尖人才的推薦、選拔。

（二）享受待遇

每人每月領(lǐng)取補助津貼，每年參加一次健康體檢，每兩年參加一次外出療養(yǎng)考察。夫妻兩地分居的，可協(xié)助其配偶、子女調(diào)入本地；子女要求辦理入學(xué)（義務(wù)教育階段）的，教育主管部門予以優(yōu)先安排。市財政按每人每年12000元的標準一次性撥付經(jīng)費，?？顚Ｓ茫饕糜谑邪渭馊瞬诺慕蛸N、培訓(xùn)、組織休假和療養(yǎng)、考察學(xué)習(xí)、體檢、慰問等開支。先后4屆列入市拔尖人才范圍管理的，授予“揭陽市著名專家”稱號，市拔尖人才津貼終身發(fā)放。

——《揭陽市優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔管理辦法》（揭委辦發(fā)〔2013〕33號）