盗墓笔记,古风,旷世神医

一、高等教育高層次人才引進扶持

為支持佛山市高等教育辦學(xué)機構(gòu)引進高層次人才，加快發(fā)展高水平高等教育，促進佛山人才高質(zhì)量發(fā)展。

1、高等教育高層次人才體系劃分

佛山市高等教育辦學(xué)機構(gòu)（以下稱市內(nèi)高教機構(gòu)），是指在佛山市行政區(qū)域內(nèi)注冊辦學(xué)的獨立大學(xué)和佛山市人民政府與高校共建的全學(xué)段高校校區(qū)、分校和研究生院、二級學(xué)院（以下稱市校共建高教機構(gòu)）。

高層次人才，是指本辦法實施后市內(nèi)高教機構(gòu)引進的全職高水平教學(xué)科研人才（以下稱市屬人才），市校共建以來高校本部派駐市校共建高教機構(gòu)全職工作的高水平教學(xué)科研人才（以下稱派駐人才）。按照人才能力及成果層次分為高等教育國家級領(lǐng)軍人才、高等教育省級領(lǐng)軍人才、高等教育地方級領(lǐng)軍人才、高等教育教學(xué)科研骨干人才、高等教育博士后博士人才。

按照以下統(tǒng)一標準認定市屬人才和派駐人才：

（一）高等教育國家級領(lǐng)軍人才按照《佛山市全職新引進領(lǐng)軍人才目錄》的國家級領(lǐng)軍人才標準認定。

（二）高等教育省級領(lǐng)軍人才按照《佛山市全職新引進領(lǐng)軍人才目錄》的省級領(lǐng)軍人才標準認定。

（三）高等教育地方級領(lǐng)軍人才按照《佛山市全職新引進領(lǐng)軍人才目錄》的地方級領(lǐng)軍人才標準認定。

（四）高等教育教學(xué)科研骨干人才按照《佛山市高等教育教學(xué)科研骨干人才目錄》的人才標準認定。

（五）高等教育博士后人才須有兩年及以上博士后工作經(jīng)歷并完成博士后課題出站。

（六）高等教育博士人才須獲得博士學(xué)歷學(xué)位證書。

（七）諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學(xué)家等特別杰出人才，由佛山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組一事一議研究，特事特辦引進。

2、認定補貼資助

對認定的高等教育高層次人才給予安家費補貼。安家費分類補貼標準如下：

（一）市屬人才。高等教育國家級領(lǐng)軍人才400萬元、高等教育省級領(lǐng)軍人才300萬元、高等教育地方級領(lǐng)軍人才200萬元、高等教育教學(xué)科研骨干人才100萬元、博士后30萬元、博士20萬元。

（二）派駐人才。高等教育國家級領(lǐng)軍人才200萬元、高等教育省級領(lǐng)軍人才150萬元、高等教育地方級領(lǐng)軍人才100萬元、高等教育教學(xué)科研骨干人才50萬元、博士后15萬元、博士10萬元。

對認定為高等教育高層次人才的市屬人才和派駐人才按同等標準給予一次性科研啟動經(jīng)費補貼，具體補貼標準如下：

（一）高等教育國家級領(lǐng)軍人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科200萬元，其他學(xué)科80萬元。

（二）高等教育省級領(lǐng)軍人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科150萬元，其他學(xué)科60萬元。

（三）高等教育地方級領(lǐng)軍人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科100萬元，其他學(xué)科40萬元。

（四）高等教育教學(xué)科研骨干人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科50萬元，其他學(xué)科20萬元。

（五）高等教育博士后博士人才，理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科10萬元，其他學(xué)科5萬元。市屬高等教育博士后人才享受《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》規(guī)定的科研經(jīng)費補貼，不再重復(fù)享受本辦法科研啟動經(jīng)費。

高等教育高層次人才在安居落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面的待遇，享受市、區(qū)相關(guān)高層次人才政策待遇。

3、認定扶持

市屬人才的認定和扶持。

（一）市屬人才由所在單位向市人力資源社會保障局申請辦理人才認定和安家補貼。市人力資源社會保障局根據(jù)年度工作安排，組織審核高層次人才申請材料，按規(guī)定經(jīng)公示無異議后予以認定并按規(guī)定撥付安家費。

（二）市屬人才應(yīng)當在認定后半年內(nèi)經(jīng)由所屬單位向教育局提交科研啟動經(jīng)費申請，逾期未申請的視為自動放棄科研啟動經(jīng)費申請資格。

（三）市教育局分別于每年2月和8月最后一周受理科研啟動經(jīng)費申請，并分別于每年3月和9月組織專家組，對申請科研啟動經(jīng)費的高層次人才從資格、學(xué)科專業(yè)、科研計劃等方面進行審核。專家審核意見經(jīng)市教育局核定后在佛山市人才網(wǎng)和佛山教育信息網(wǎng)公示，公示期為5個工作日，公示無異議后由市教育局按規(guī)定向人才所屬單位撥付科研啟動經(jīng)費。

派駐人才的認定和扶持。

（一）市教育局分別于每年2月和8月最后一周受理派駐人才認定和和安家費補貼、科研啟動經(jīng)費補貼申請。派駐人才應(yīng)當在全職派駐市校共建高教機構(gòu)工作半年內(nèi)由人才工作單位經(jīng)所屬高校同意向市教育局申請派駐人才認定和安家費、科研啟動經(jīng)費補貼。

（二）市教育局分別于每年3月和9月組織專家組，對申請認定的派駐人才材料進行審核，專家審核意見經(jīng)市教育局核定后在佛山市人才網(wǎng)和佛山教育信息網(wǎng)公示，公示期為5個工作日，公示無異議后分別報市人力資源社會保障局和佛山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認和備案，并由市教育局向市校共建高教機構(gòu)一次性撥付科研啟動經(jīng)費、按4∶3∶3分3年劃撥安家費。

扶持的科研啟動經(jīng)費由高校根據(jù)財政科研經(jīng)費管理相關(guān)規(guī)定管理，用于人才個人科研工作開支。安家補貼經(jīng)市內(nèi)高教機構(gòu)發(fā)放到人才個人賬戶。

建立我市高等教育市屬高層次人才動態(tài)管理機制，本辦法實施后提升為高等教育地方級以上領(lǐng)軍人才相應(yīng)人才層次的市屬人才，由市教育局按人才層次提升前后市級安家費和科研啟動經(jīng)費級差予以獎補。

——《佛山市高等教育高層次人才引進扶持辦法》

二、博士博士后扶持工作

1、層次劃分

“全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的博士博士后（以下簡稱‘全職新引進博士博士后’）”，是指新進入我市公務(wù)員系統(tǒng)或經(jīng)我市黨委、政府人才部門辦理人才引進手續(xù)且社會保險關(guān)系在我市的博士和博士后，其中新進入企事業(yè)及民辦非企業(yè)等單位須與所在單位簽訂2年及以上勞動合同或聘用合同。

“進站博士后”，是指經(jīng)國家、省級博士后工作主管部門批準、我市博士后工作主管部門備案進入博士后科研工作站（流動站）、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地進行研究的人員。

“新建博士后載體”，是指經(jīng)國家、省級博士后工作主管部門批準、我市博士后工作主管部門備案新建立并開展相應(yīng)工作的博士后科研工作站（流動站）、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地。

2、資金補貼扶持

全職新引進博士每人給予20萬元安家補貼，全職新引進博士后每人給予30萬元安家補貼，對國（境）外全職新引進博士和博士后再給予10萬元生活補貼，均按50%、50%的比例分2年發(fā)放。

全職新引進博士后主持的科研項目立項后一次性發(fā)給用人單位30萬元科研經(jīng)費。

進站博士后每人每年給予18萬元生活補貼；配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼，資助期限一般為2年。生活補貼按年度發(fā)放。

新進站博士后項目開題后一次性發(fā)給建站單位20萬元科研經(jīng)費。

新建博士后科研工作站（流動站）、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地,首名博士后進站后，一次性分別給予建站單位100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。

3、申報程序

（一）申報。單位通過登陸佛山人才網(wǎng)申報，按照系統(tǒng)提示填寫并提交所有申請資料。

（二）初審。區(qū)屬單位由各區(qū)人才工作部門進行網(wǎng)上初審，市直單位（含高校）直接報市人力資源社會保障局。

（三）審核。由市人力資源社會保障局審核。

（四）公示。審核結(jié)果在佛山人才網(wǎng)公示5個工作日。

（五）核準。公示無異議或者異議不成立的，由市人力資源社會保障局核準。

（六）資金發(fā)放。由市人力資源社會保障局申請劃撥至申請人或申請單位。

4、申報所需材料

（一）全職新引進博士博士后安家補貼：

1.安家補貼申請表；

2.申請人身份證或護照等有效證件；

3.公務(wù)員錄用審批表、勞動合同或聘用合同；

4.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證、博士后證書,國（境）外博士博士后另提供學(xué)歷學(xué)位認證書；

5.社會保障卡；

6.市外調(diào)動（引進）或畢業(yè)生就業(yè)報到憑證;

7.國（境）外博士博士后須提供外國人來華工作許可證或臺港澳人員就業(yè)證；

8.用人單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。

（二）視同全職新引進博士博士后安家補貼：

1.安家補貼申請表；

2.申請人身份證或護照等有效證件；

3.自主知識產(chǎn)權(quán)項目證明材料；

4.出資證明；

5.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證、博士后證書,國（境）外博士博士后另提供學(xué)歷學(xué)位認證書；

6.國（境）外博士博士后須提供外國人來華工作許可證或臺港澳人員就業(yè)證；

7.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

（三）全職新引進博士后科研經(jīng)費：

1.科研經(jīng)費申請表；

2.勞動合同或聘用合同；

3.科研項目立項報告；

4.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證、博士后證書,國（境）外博士博士后另提供學(xué)歷學(xué)位認證書；

5.用人單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。

（四）視同全職新引進博士后科研經(jīng)費：

1.科研經(jīng)費申請表；

2.科研項目立項報告；

3.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證、博士后證書,國（境）外博士博士后另提供學(xué)歷學(xué)位認證書；

4.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

（五）進站博士后生活補貼：

1.生活補貼申請表；

2.申請人身份證或護照等有效證件；

3.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證,國（境）外博士另提供學(xué)歷學(xué)位認證書；

4.主管部門批準博士后進站文件；

5.開題報告；

6.聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議；

7.建站單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。

（六）進站博士后配偶待業(yè)生活補貼：

1.生活補貼申請表；

2.主管部門批準博士后進站文件；

3.開題報告；

4.聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議；

5.博士后配偶身份證、結(jié)婚證及待業(yè)證明；

6.建站單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。

（七）新進站博士后科研經(jīng)費：

1.科研經(jīng)費申請表；

2.主管部門批準博士后進站文件；

3.開題報告；

4.聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議；

5.建站單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。

（八）新建博士后載體建站補貼：

1.建站補貼申請表；

2.主管部門批準建站文件；

3.主管部門批準博士后進站文件；

4.建站單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。

——《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》

三、佛山市人才引進優(yōu)惠政策

引進居世界領(lǐng)先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學(xué)家，一事一議、特事特辦。新引進國家級、省級、地方級領(lǐng)軍人才，分別給予400萬、300萬、200萬元安家補貼。領(lǐng)軍人才開展科研項目研究給予科研經(jīng)費資助和工作經(jīng)費。所需經(jīng)費由市財政承擔，各區(qū)可給予一定比例的配套資金。

市財政每年投入不少于2.5億元，對新引進的市科技創(chuàng)新團隊，每個給予200-2000萬元經(jīng)費資助。市財政每年投入不少于1億元，對新引進的省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，每個按省資助經(jīng)費的50%配套，區(qū)財政按省資助經(jīng)費的一定比例配套。

鼓勵知名獵頭機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、海外引才工作站、海外商協(xié)會和個人舉薦人才。每成功引進1名國家級領(lǐng)軍人才，給予舉薦者10萬元獎勵；每成功引進1名省級領(lǐng)軍人才，給予舉薦者5萬元獎勵；每成功引進1個省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予舉薦者20萬元獎勵。

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才每人給予100萬元的扶持資金。對入選的青年拔尖人才每人給予20萬元的扶持資金。扶持資金按年度發(fā)放，按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

（1）金融領(lǐng)軍人才每年可享受行業(yè)專項津貼30萬元，地區(qū)補貼40萬元，住房補助30萬元；

（2）金融高級管理人才每年可享受行業(yè)專項津貼15萬元，地區(qū)補貼20萬元，住房補助15萬元；

（3）金融高級專業(yè)人才每年可享受行業(yè)專項津貼5萬元，住房補助5萬元；

（4）高端金融人才所在機構(gòu)當年繳稅且實際入庫額同比每增加1億元，獎勵其管理團隊及骨干人員合計100萬元；同比增加5000萬元，獎勵核心管理團隊及骨干人員合計50萬元。單個金融機構(gòu)每年最高獎勵上限為500萬元。激勵扶持所需資金由市、區(qū)財政按1 ：4比例承擔。