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一、人才優(yōu)惠

1、加快推進(jìn)院士和博士后工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，最高給予100萬元開辦經(jīng)費(fèi)資助。

2、加快推進(jìn)人才驛站和眾創(chuàng)空間建設(shè)，對(duì)人才驛站最高給予150萬元專項(xiàng)資助和每年80萬元運(yùn)行補(bǔ)貼，眾創(chuàng)空間給予最高不超過100萬元資助。

3、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，每年建立1-2個(gè)校中廠、廠中校，專項(xiàng)培養(yǎng)技能人才1000名以上。

4、實(shí)施急需、緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才最高給予30萬元工作經(jīng)費(fèi)和不低于100平方米的住房獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

5、實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)引進(jìn)申報(bào)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，團(tuán)隊(duì)按800萬元、500萬元、300萬元三個(gè)層次給予資金扶持；領(lǐng)軍人才按200 萬元、150萬元、100萬元三個(gè)層次給予資金扶持。

6、實(shí)施杰出人才引進(jìn)計(jì)劃，全職引進(jìn)的最高每人給予100萬元工作經(jīng)費(fèi)和不低于200平方米的別墅獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

7、加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)、宜居城鄉(xiāng)、金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游，基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳文化、企業(yè)家和商業(yè)精英、黨政和企事業(yè)單位管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才。

8、引導(dǎo)鼓勵(lì)技能人才在我市就業(yè)。探索建立企業(yè)“首席技師”制度，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，授予“首席技師”稱號(hào)，并給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

9、建立高層次人才考核激勵(lì)制度，對(duì)在我市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的高層次人才，每年進(jìn)行一次考核，最高每人獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

10、鼓勵(lì)大學(xué)生到河源就業(yè)創(chuàng)業(yè)，本科以上大學(xué)畢業(yè)生到河源入戶，并在非公企業(yè)就業(yè)滿2年或自主創(chuàng)業(yè)滿2年的，給予最高8萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可給予最高50萬元資助。

11、設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)納稅人才鼓勵(lì)獎(jiǎng)，對(duì)前一年納稅達(dá)1000萬元以上的企業(yè)，按本年度增加納稅地方留成部分10%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算安排獎(jiǎng)補(bǔ)資金給企業(yè)，由企業(yè)用于自主引進(jìn)、培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才。

12、實(shí)施鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)計(jì)劃,凡項(xiàng)目投資超（含）5000萬元以上，經(jīng)審核符合條件的，按項(xiàng)目到位資金0.5%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算安排獎(jiǎng)補(bǔ)資金，由企業(yè)自主用于產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)。

13、鼓勵(lì)支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，職業(yè)院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，離崗期限以3年為一周期，最多不超過兩個(gè)周期。

14、促進(jìn)人才向基層和艱苦地區(qū)流動(dòng)，提高基層一線人才收入水平，每年安排500萬元專項(xiàng)資金，對(duì)在偏遠(yuǎn)地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才給予資助支持。

15、完善專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理制度，選拔20名專業(yè)技術(shù)拔尖人才，三年培養(yǎng)期內(nèi)每人每月給予2000元津貼。

16、建立健全人才榮譽(yù)制度,定期開展優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)各行業(yè)、各領(lǐng)域獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)配套獎(jiǎng)勵(lì)。

17、完善人才安居保障措施，實(shí)施人才安居工程。未來五年?duì)幦〗ㄔO(shè)800套左右人才公寓。

18、完善人才配偶就業(yè)和子女教育優(yōu)惠措施，每年留出一定數(shù)量的機(jī)動(dòng)編制，用于安置引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)。

19、完善人才醫(yī)療保障措施，高層次人才醫(yī)療保健待遇納入其中，提高一個(gè)檔次分別享受重點(diǎn)保健、普通保健待遇。

20、完善人才戶籍改革保障措施，建立高層次人才，急需、緊缺人才優(yōu)先落戶制度。推進(jìn)人才入戶制度改革。

21、優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制，加快市人才服務(wù)大樓建設(shè)，成立 “一站式”人才服務(wù)中心，建立人才引進(jìn)“綠色通道”制度和高層次人才服務(wù) “一卡通”制度。