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一、實施高端產(chǎn)業(yè)人才引進計劃

（一）引進產(chǎn)業(yè)頂尖人才?！爸Z貝爾獎”獲得者、兩院院士等頂尖人才，全職來江門工作的，給予專項工作經(jīng)費補貼，其中“諾貝爾獎”獲得者給予 1000萬元專項工作經(jīng)費補貼，兩院院士等頂尖人才給予 100萬元專項工作經(jīng)費補貼，并免費提供 1套 150平方米以上的住房居住，工作滿 5 年后贈予個人；柔性來江門工作的，按 1000元/天標準給予補貼；帶產(chǎn)業(yè)項目落戶江門的，按產(chǎn)業(yè)項目評估和“一事一議”的方式，給予最高 1億元產(chǎn)業(yè)項目補貼。

（二）引進產(chǎn)業(yè)領軍人才。國家級、省級領軍人才，全職來江門工作的，分別給予80萬元、60萬元專項工作經(jīng)費補貼，免費提供一套 120 平方米以上的住房居住，工作滿 5 年后贈予個人；帶產(chǎn)業(yè)項目落戶江門的，按產(chǎn)業(yè)項目評估和“一事一議”的方式，分別給予最高3000萬元、1000萬元產(chǎn)業(yè)項目補貼。

（三）引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略科學家。聘請若干戰(zhàn)略科學家，作為市政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略顧問，參與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大科技計劃制定和重要攻關項目遴選。每年給予戰(zhàn)略科學家適當工作補貼；對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入國家、省規(guī)劃建設有突出重大貢獻的，另給予每人最高50萬元工作補貼；對戰(zhàn)略科學家舉薦產(chǎn)業(yè)頂尖人才和國家級、省級領軍人才并帶產(chǎn)業(yè)項目落地我市的，按產(chǎn)業(yè)項目效益評估，給予最高 100萬元工作補貼。

二、實施產(chǎn)業(yè)支撐人才鼓勵計劃

（四）鼓勵柔性引才。對企事業(yè)單位柔性引進的高層次人才和引智項目，符合條件的按薪酬或服務費總額 20%的標準，給予每人每年最高 10萬元項目資助經(jīng)費，最長期限 3年。

（五）鼓勵引進特殊人才。在專業(yè)性較強的政府機構(gòu)設置高端特聘職位，實施聘期管理和協(xié)議工資，鼓勵引進特殊人才。

三、實施博士、博士后人才匯聚計劃

（六）加強博士、博士后科研平臺建設。對新設立并招收博士博士后的博士工作站和博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地，分別一次性給予 50 萬元、50 萬元、30 萬元建站補貼。對博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地引進的博士后，給予每人每年 15萬元生活補貼，最長期限 2 年；對設站（基地）單位每新招收 1 名博士后，給予 3萬元工作補貼。

（七）大力引進博士、出站博士后。對承諾連續(xù)在我市工作3年以上、40歲以下的博士和出站博士后到市直單位和蓬江、江海、新會、鶴山工作并按規(guī)定繳納社會保險的，分別給予10萬元和20萬元生活補貼；40歲以下博士、45歲以下出站博士后到臺山、開平、恩平工作的，分別給予 20 萬元和 30 萬元生活補貼。對承諾在我市連續(xù)工作 5 年以上并購房的博士和出站博士后，分別給予10萬元和 20萬元購房補貼。為我市每招收 1名博士、在站博士后給予3萬元工作補貼。

（八）柔性引進在讀博士。支持柔性引進在讀博士與我市企業(yè)開展產(chǎn)學研項目合作，按項目合作協(xié)議，經(jīng)備案后，對柔性引進的博士和導師每年分別給予 2 萬元和 3 萬元生活補貼，最長期限 2年。

（九）大力引進國（境）外博士和博士后。對國（境）外引進博士和出站博士后，在第（九）條補貼基礎上再給予 10萬元生活補貼。面向業(yè)內(nèi)公認全球排名前 300 的高校引進國（境）外博士畢業(yè)生來我市從事博士后工作，給予進站博士后每人每年 30萬元生活補貼，最長期限 2 年；出站后留在我市工作的，給予每人 40萬元購房補貼。

四、實施高層次人才創(chuàng)業(yè)支持計劃

（十）發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金引導作用。積極發(fā)揮江門市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金引導作用，吸引社會資本參與，投資初創(chuàng)期、擴張期以及具有成長潛力的項目，支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快科研成果落地轉(zhuǎn)化。

（十一）加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。對一級、二級、三級高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊在我市辦理工商登記注冊，經(jīng)評審符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，分別給予啟動資金 60 萬元、40 萬元、30萬元。

（十二）支持留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。出國學習并取得國外學士以上學位，以及在國內(nèi)取得本科以上學歷和學士以上學位或中級以上職稱后，到國外進修或作為訪問學者工作一年以上的留學歸國人員（含港、澳、臺人員），其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)評審后，給予 20-50萬元資助；對特別優(yōu)秀的，按照“一事一議”的方式，最高給予 300萬元資助。

五、實施本地人才培育計劃

（十三）支持專業(yè)技術人員晉升等級。對我市機關事業(yè)單位工作人員以外的專業(yè)技術人員晉升正高級、副高級職稱，分別給予 5萬元、2萬元補貼。

（十四）培育市級領軍人才。經(jīng)評審后，對我市一級、二級、三級科技創(chuàng)業(yè)領軍人才和生產(chǎn)性服務業(yè)創(chuàng)業(yè)領軍人才分別給予300 萬元、200 萬元、100 萬元、100 萬元創(chuàng)業(yè)項目資助，拔尖、優(yōu)秀、青年創(chuàng)新領軍人才分別給予 200 萬元、100 萬元、50 萬元專項工作經(jīng)費資助。

六、實施高技能人才引育計劃

（十五）加快技能人才培養(yǎng)載體建設。鼓勵職業(yè)院校、技工院校與企業(yè)合作建設高技能人才培訓基地，經(jīng)認定合格的，給予每個基地 10萬元建設經(jīng)費補貼。鼓勵高技能人才培訓基地開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的高技能人才培訓課程，每個培訓課程項目培訓獲證人數(shù)達500人次以上的，經(jīng)評估后每個項目給予 5萬元補貼。對出資培養(yǎng)國際認證高技能人才的本地企業(yè)，經(jīng)評估認定后給予企業(yè)資金資助，資助標準調(diào)整為每人 1 萬元（每人只能資助一次）。

（十六）創(chuàng)新技能人才評價與待遇相銜接的激勵機制。支持大中型企業(yè)貼近崗位要求、貼近發(fā)展需要、貼近科技創(chuàng)新，開展企業(yè)技能人才評價, 自主設置評價標準和實施考評，并建立崗位技能與待遇相銜接的激勵機制。培訓獲證高技能人數(shù)每達30人次，經(jīng)認定自主評價效果顯著的，給予企業(yè) 3 萬元補貼；

七、實施人才培養(yǎng)服務載體建設計劃

（十七）鼓勵支持建設高水平科研平臺。對通過國家科技部認定的技術創(chuàng)新中心、重點實驗室，給予 500 萬元建設經(jīng)費資助；對通過省科技廳認定的新型研發(fā)機構(gòu)、重點實驗室、技術創(chuàng)新中心，給予 200 萬元建設經(jīng)費資助，通過省科技廳認定的工程技術研究中心、院士工作站，建設經(jīng)費資助調(diào)整為 50萬元；通過市科技局認定的院士工作站，給予20萬元建設經(jīng)費資助。對通過國家發(fā)展改革委認定的企業(yè)技術中心和工程實驗室，給予 200 萬元建設經(jīng)費資助；對通過省工業(yè)和信息化廳認定的企業(yè)技術中心和省發(fā)展和改革委員會認定的工程實驗室，建設經(jīng)費資助調(diào)整為50萬元。對國內(nèi)知名高等院校、科研院所在我市新設立的研究院，

按“一事一策”，辦公場地（土地）給予優(yōu)先安排，給予最高 1億元啟動資金補貼，其中財政扶持資金原則上不超過研究院建設資金的 50%。建成后投入運營的，通過考核評估后，每年給予最高1000 萬元研發(fā)經(jīng)費、人才引進、儀器設備或公共服務補貼，補貼期限 5年。

八、實施“江門伯樂”引育計劃

（十八）建立人才供給基地。對與市政府及職能部門建立戰(zhàn)略合作關系的著名高等院校、省級以上科研院所等國內(nèi)外機構(gòu)，每年給予不少于 10萬元工作經(jīng)費，并開展年度績效評價，對機構(gòu)舉薦人才突出貢獻者給予年度績效補貼，推動建立穩(wěn)定的人才供給基地。

——江門市人民政府關于印發(fā)《關于進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見》的通知