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需求背景

“2019年9月21日，國務(wù)院國資委郝鵬書記在中央企業(yè)人才工作會(huì)議上發(fā)表以《堅(jiān)定不移推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證》為主題的重要講話，明確提出要“堅(jiān)持人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步謀劃，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位?！?/p>

“十四五”是我國全面深化改革的攻堅(jiān)時(shí)期，也是全面推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。高質(zhì)量發(fā)展要求下，國有企業(yè)應(yīng)扎實(shí)推進(jìn)人才工作邁上新臺(tái)階，加強(qiáng)人才頂層設(shè)計(jì)，系統(tǒng)性規(guī)劃人才發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施策略，全面提升人才對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略引領(lǐng)和支撐作用。

對(duì)很多國有企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)常規(guī)工作，是經(jīng)常涉及和熟悉的領(lǐng)域。但對(duì)于人才發(fā)展規(guī)劃卻是霧里看花、管中窺豹，盡管很多央企在“十三五”時(shí)期已經(jīng)開展了人才規(guī)劃工作，卻仍是套用人力資源規(guī)劃的模式摸著石頭過河，不夠聚焦和精準(zhǔn)。

解決方案

關(guān)于人才發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)創(chuàng)咨詢的理解是：基于企業(yè)戰(zhàn)略及未來的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，明確企業(yè)人才需求，并通過人力資源管理政策、舉措和實(shí)踐來實(shí)現(xiàn)人才資源有效獲取、開發(fā)和優(yōu)化配置的管理過程和解決方案。人才發(fā)展規(guī)劃的核心在于回答兩個(gè)命題：一是企業(yè)未來需要什么樣的人、需要多少人？二是企業(yè)如何開發(fā)和使用這些人？轉(zhuǎn)創(chuàng)咨詢?nèi)瞬虐l(fā)展規(guī)劃業(yè)務(wù)具有以下特色：

價(jià)值體現(xiàn)

戰(zhàn)略引領(lǐng)
立足當(dāng)前現(xiàn)狀、面向未來發(fā)展、對(duì)標(biāo)外部標(biāo)桿，通過定性、定量前瞻規(guī)劃，從“人”的角度支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
高效落實(shí)
緊扣企業(yè)人才戰(zhàn)略，通過分層分塊的實(shí)施機(jī)制，確保規(guī)劃富有成效的落地執(zhí)行