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阿里巴巴女員工“性侵”事件甚囂塵上。阿里對媒體回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。目前，濟南警方已對該案進行調(diào)查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關注警方調(diào)查進展和結(jié)果。同時，阿里巴巴內(nèi)部已成立獨立調(diào)查組，對此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報全過程進行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。

外媒對此事件也相當關注。彭博社也發(fā)布“阿里員工指控性侵，阿里配合警方調(diào)查”的英文報道。在海外社交媒體推特上，賬號“Hermosaprpr”將阿里女員工8000字的控訴長文翻譯成英文，已經(jīng)引起了廣泛關注。站在企業(yè)治理和風控合規(guī)的范疇來看，強化企業(yè)治理和風控合規(guī)不僅僅是為了應對外部監(jiān)管、防范風險，也是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要，從長遠看則是企業(yè)文化的一個有機組成部分。企業(yè)內(nèi)控與風險管理密不可分。針對阿里的情況，下面我們從外部借鑒和治理邏輯來看看“藥方”

他山之石： ESG理念與應對措施落到實處

當下，隨著碳中和的推進，ESG舶來品又開始流行。這一概念中涉及三個方面，即Environmental（環(huán)境）、Social（社會）、和Governance（治理）是一種關注企業(yè)環(huán)境、社會、公司治理績效而非傳統(tǒng)財務績效的投資理念和企業(yè)評價標準。

環(huán)境是指考慮企業(yè)對環(huán)境的影響，例如企業(yè)環(huán)保政策、員工環(huán)保意識、生產(chǎn)廢棄物排放措施等，這一中國當下推進的雙碳目標相契合；社會是指考慮企業(yè)對社會的影響，例如企業(yè)與社區(qū)的關系、員工福利與健康、職場性別平等方面，這或許是當下很多企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)大廠在大踏步追求公司利益、效益時，往往忽視的一個方面；治理是指考慮企業(yè)的公司治理，例如內(nèi)部權(quán)力爭奪、管理層的有效監(jiān)督、高管腐敗、道德行為準則、領導力與組織管理、管理架構(gòu)等。此次阿里事件，應該讓更多中國企業(yè)思考在ESG層面存在的短板。另外，我們也整理美國大公司在處理這方面的舉措，希望企業(yè)可以參考。

附：美國大公司如何應對企業(yè)員工性侵事件

圖片無替代文字

在國外“職場性騷擾”是常見話題?？梢悦鞔_的是，性騷擾不僅侵犯員工人身權(quán)益，更使得企業(yè)的形象受到傷害。

大合規(guī)觀：企業(yè)治理要更全面看待合規(guī)

現(xiàn)代企業(yè)處在日益競爭的市場環(huán)境中，自然會面臨各種風險。企業(yè)風控合規(guī)管理正是為了規(guī)避這些風險而存在——不能觸及法律，不能有悖于行業(yè)規(guī)則和慣例，要符合企業(yè)在經(jīng)營管理中相關方（客戶、監(jiān)管方、合作伙伴等）的合理訴求，等等。但事實上，大家往往忽視企業(yè)內(nèi)部隨時發(fā)生的各種風險。

阿里女員工事件還在持續(xù)發(fā)酵，雖然最終需要相關部門嚴謹與審慎的調(diào)查，才能最終定奪案件，但有一點是不言而喻的，也特別需要借此來提醒諸位：絕大多數(shù)人僅僅是把企業(yè)合規(guī)界定在其對外管理層面（或者更關注這一方面），卻忽視了企業(yè)內(nèi)控。即企業(yè)為保證經(jīng)營管理活動正常有序、合法的運行，采取對財務、人員、資產(chǎn)、工作流程實行有效監(jiān)管的系列活動，包括內(nèi)部環(huán)境、內(nèi)部風險評估、信息溝通和內(nèi)部監(jiān)督等方面。

因此，從阿里事件，讓我們更加認識了企業(yè)需要建立“大合規(guī)觀”——企業(yè)除了要對其生產(chǎn)經(jīng)營管理行為進行必要的法律合規(guī)管理之外，還要有道德規(guī)范和良好的企業(yè)文化建設，充分認知企業(yè)外部環(huán)境和相關方對企業(yè)內(nèi)部管理和文化的合理關切與期待。回到阿里這一事件，從事后梳理阿里公關團隊的舉措，確實非常厲害：

（1）阿里方面首先要做出正確表態(tài)，做到與相關監(jiān)管部門的積極配合，做好調(diào)查取證工作，敢于面對公眾；

（2）公司應積極協(xié)調(diào)涉案人員依法配合相關部門集中管理，對案件本身盡量不發(fā)布意見，以警方調(diào)查對外發(fā)布為準，必要時成立工作專班；

（3）快速收集相關方的輿情信息，梳理社交媒體上的輿論環(huán)境，理清各方面的合理關切,及時辟謠，糾正網(wǎng)傳；

前期沒能充分重視風控合規(guī)，而在后期靠公關部門去補救！殊不知，合規(guī)才是硬道理，而擁有大合規(guī)觀，才能護航企業(yè)更加行穩(wěn)致遠。

事實上，若管控不及時，企業(yè)的內(nèi)部風險往往是最致命的。一方面要建立“大合規(guī)觀”只有保證內(nèi)控與合規(guī)更好地融合，進而成為構(gòu)建企業(yè)文化的一部分，才能在宏觀層面更全面、更科學的理解企業(yè)合規(guī)。另一方面，要在成熟經(jīng)驗學習，把ESG理念和應對“職場性騷擾”舉措落得實處，企業(yè)才能長治久安。

來源：轉(zhuǎn)創(chuàng)國際