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案情簡要

季某原系江蘇徐鋼公司單位職工，其于2007年11月入職。2017年11月23日，季某在上班途中發(fā)生交通事故并被認(rèn)定為工傷，2017年12月，江蘇徐鋼公司開始為季某補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)。2018年4月，季某到江蘇徐鋼公司處繼續(xù)工作半個(gè)月左右后，江蘇徐鋼公司開始放假，季某不再上班。2019年1月1日，季某向江蘇徐鋼公司郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書》，其解除理由為江蘇徐鋼公司沒有按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2019年4月8日，季某將江蘇徐鋼公司訴至徐州市銅山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會，后該委以季某申請材料不齊備且無法按期補(bǔ)充為由作出不予受理案件通知書，季某不服訴至法院。

現(xiàn)本案經(jīng)一、二審法院審理。

裁判觀點(diǎn)

一審法院認(rèn)為，季某2017年11月受傷，江蘇徐鋼公司12月份開始補(bǔ)交11月的社會保險(xiǎn)，可見江蘇徐鋼公司繳納社會保險(xiǎn)系為了減少工傷賠償責(zé)任而為，此后季某僅在江蘇徐鋼公司處工作半個(gè)月，季某以江蘇徐鋼公司未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的解除理由成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，江蘇徐鋼公司應(yīng)當(dāng)支付季某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審法院認(rèn)為，季某于2007年11月進(jìn)入江蘇徐鋼公司工作，2017年11月在上班途中發(fā)生交通事故并被認(rèn)定為工傷，江蘇徐鋼公司2017年12月份開始為季某補(bǔ)交11月份的社會保險(xiǎn)，可見江蘇徐鋼公司未依法為季某繳納社會保險(xiǎn)，一審法院據(jù)此認(rèn)定，季某以江蘇徐鋼公司未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同的理由成立，江蘇徐鋼公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不違反法律。

律師分析意見

由于分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，分公司以撤銷為由與員工終止勞動(dòng)關(guān)系往往也會引發(fā)勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者認(rèn)為分公司不能作為用工主體，在仲裁或訴訟中，通常以總公司為被申請人或被告，有的觀點(diǎn)認(rèn)為是總公司與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，要求總公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

在司法實(shí)踐中，對分支機(jī)構(gòu)因被撤銷與員工終止勞動(dòng)合同是否合法這一問題，目前尚未形成統(tǒng)一的裁判觀點(diǎn)。在此筆者建議各用人單位，因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因在需要撤銷分支機(jī)構(gòu)時(shí)，就公司撤銷事項(xiàng)履行相應(yīng)的民主程序，在與員工進(jìn)行充分協(xié)商不能達(dá)成一致的情況下，依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，以避免可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)。