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1、案情簡要

　　(2021)鄂01民終246號

　　2014年5月9日，鄧某入職比鄰公司，工作崗位為軟件工程師，雙方簽訂了2014年5月9日至2015年5月8日的勞動合同。合同到期后，雙方續(xù)簽了1年期限的勞動合同。2016年5月9日，雙方再次續(xù)簽了期限至2019年5月9日的聘任合同。約定鄧某稅前工資為每月8,000元。2019年5月9日，勞動合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。2019年11月5日，鄧某向比鄰公司申請離職，比鄰公司予以同意，當日雙方辦理了交接手續(xù)。2019年11月13日，鄧某向武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，該仲裁委裁決：確認比鄰公司、鄧某自2014年5月9日至2019年11月5日期間存在勞動關系、確認比鄰公司、鄧某勞動關系于2019年11月5日解除、比鄰公司支付鄧某2019年5月10日至2019年11月5日期間雙倍工資差額46，528.74元。比鄰公司不服該裁決，故提起訴訟。

　　現(xiàn)本案經一、二審法院審理。

　　2、法院裁判觀點

　　一審法院認為，比鄰公司、鄧某勞動關系存續(xù)期間，雙方連續(xù)簽訂了三次固定期限的勞動合同，在2016年5月9日雙方第三次簽訂固定期限的勞動合同時，比鄰公司未提交證據證明是鄧某要求簽訂固定期限的勞動合同，故此次簽訂固定期限的勞動合同不符合法律規(guī)定，應當認定為雙方簽訂的是無固定期限的勞動合同，鄧某其后因個人原因離職，要求比鄰公司支付固定期限屆滿后未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額的主張不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，故對比鄰公司要求無需向鄧某支付2019年5月10日至2019年11月5日期間二倍工資差額46,528.74元的訴訟請求，依法予以支持。

　　二審法院認為，2016年5月9日雙方第三次簽訂固定期限勞動合同時，因無證據證明鄧某要求簽訂無固定期限勞動合同，鄧某在該合同上簽字系其真實意思表示，此次簽訂固定期限勞動合同應是雙方協(xié)商一致的，對雙方合意簽訂固定期限勞動合同行為本院予以確認。2019年5月9日勞動合同期滿后，鄧某仍在比鄰公司工作，比鄰公司未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，此時雙方構成事實勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”的規(guī)定，比鄰公司應當與鄧某簽訂書面勞動合同。雙方不管是簽訂固定期限的勞動合同還是無固定期限的勞動合同，比鄰公司都存在未簽訂書面勞動合同的情形，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。及《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。比鄰公司應向鄧某支付從2019年6月10日至2019年11月5日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

　　律師分析意見：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！狈仙鲜鋈c但未簽訂無固定期限勞動合同而簽訂固定期限勞動合同并履行完畢的，應當認定未雙方就簽訂固定期限勞動合同達成一致意見，之后未續(xù)簽勞動合同，屬于未簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資差額。