轉(zhuǎn)創(chuàng)文萃 十四五規(guī)劃專題 國企改革 智庫縱橫 轉(zhuǎn)創(chuàng)觀察 國家總部經(jīng)濟(jì)課題 總部經(jīng)濟(jì)專家?guī)?/a> 轉(zhuǎn)創(chuàng)精英 產(chǎn)業(yè)運(yùn)營 智庫機(jī)構(gòu) 紀(jì)檢監(jiān)察 幕僚匯 轉(zhuǎn)創(chuàng)管理評(píng)論
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組織發(fā)展流程 醫(yī)院管理 質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)管理 品牌戰(zhàn)略規(guī)劃 集團(tuán)管控研究 產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略 市場(chǎng)需求管理 發(fā)展戰(zhàn)略研究 管理信息化 經(jīng)營與管理 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理 人力資源管理 公共關(guān)系 管理科學(xué) 沖突管理 合同能源管理 宏觀質(zhì)量研究 產(chǎn)權(quán)交易 咨詢工具 統(tǒng)計(jì)科學(xué) 預(yù)算績效管理 信用管理 上市公司研究 中小企業(yè)發(fā)展指數(shù)
擁有豐富的管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)案例,我們從實(shí)踐走向理論,通過理論指導(dǎo)實(shí)踐,從而為客戶提供具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。我們提供的培訓(xùn)主題包括:
1、風(fēng)險(xiǎn)管理沙盤模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
轉(zhuǎn)創(chuàng)專家團(tuán)隊(duì)擁有豐富的跨國企業(yè)經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),通過研究國外的企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬的課程,結(jié)合自身的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)此課程進(jìn)行深度開發(fā),采用體驗(yàn)式培訓(xùn)方式,遵循“體驗(yàn)—分享—提升—應(yīng)用”的過程達(dá)到目的。生動(dòng)、直觀、實(shí)戰(zhàn)、真實(shí)、殘酷、主動(dòng)等課程特點(diǎn),使參與者以切實(shí)的方式體會(huì)深?yuàn)W的商業(yè)理念看到并觸摸到商業(yè)運(yùn)作的方式。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)營管理的操作全部展示在沙盤上,將復(fù)雜、抽象的經(jīng)營管理理論以最直觀的方式讓學(xué)員體驗(yàn)和學(xué)習(xí),剝開復(fù)雜的外表,直探企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)。艾賽爾沙盤模擬實(shí)戰(zhàn)演練課程已經(jīng)服務(wù)客戶有金融業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、施工業(yè)等行業(yè)客戶。目前“沙盤演練”的課程被世界500強(qiáng)的企業(yè)作為中高層管理者的必要培訓(xùn)課程之一,也被歐美的商學(xué)院作為EMBA的培訓(xùn)課程!
培訓(xùn)內(nèi)容:
(1)戰(zhàn)略管理方面:評(píng)估內(nèi)外部環(huán)境,制定公司經(jīng)營策略。
(2)產(chǎn)品研發(fā)方面:產(chǎn)品研發(fā)策略的制定;研發(fā)計(jì)劃的檢驗(yàn)與調(diào)整,必要時(shí)選擇引進(jìn)策略。
(3)生產(chǎn)管理方面:通過試制,尋求最理想的生產(chǎn)方式;生產(chǎn)計(jì)劃與質(zhì)量管理;匹配市場(chǎng)需求與交貨日期。
(4)人力資源方面:基于企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)則;加強(qiáng)各部門間的溝通意識(shí)與技巧;樹立不同職務(wù)部門的共同價(jià)值觀和經(jīng)營理念;建立以整體利益為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)組織;認(rèn)識(shí)分工與協(xié)作;學(xué)習(xí)崗位管理。
(5)市場(chǎng)營銷方面:市場(chǎng)分析與決策;產(chǎn)品組合與市場(chǎng)定位;投標(biāo)與競(jìng)標(biāo)策略制定;營銷效率分析;研究市場(chǎng)信息,搶占市場(chǎng),建立并維護(hù)市場(chǎng)地位;尋找不同市場(chǎng)的贏利機(jī)會(huì)。
(6)財(cái)務(wù)管理方面:制定投資計(jì)劃,評(píng)估回收周期;現(xiàn)金流的管理與控制;通過編制、分析財(cái)務(wù)報(bào)表,透視企業(yè)運(yùn)作狀況,結(jié)算投資收益,評(píng)估決策效益;運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和內(nèi)部診斷,協(xié)助管理決策;以有限的資金運(yùn)作實(shí)現(xiàn)高利潤。
培訓(xùn)流程:
規(guī)則講解:講師講解沙盤模擬實(shí)戰(zhàn)演練的職位職責(zé)、運(yùn)營規(guī)則(籌資、投資、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、原料采購、營銷管理、財(cái)務(wù)管理),熟悉運(yùn)營規(guī)則是沙盤模擬的基礎(chǔ);
模擬運(yùn)營:講師引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行初始年運(yùn)營,在熟悉規(guī)則的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步理解和應(yīng)用規(guī)則,便于后續(xù)經(jīng)營年的模擬運(yùn)作;
中期總結(jié):經(jīng)過3年的公司模擬經(jīng)營,講師講解與分析各公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì),在經(jīng)營過程中暴漏出各種問題及建議后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施,參培學(xué)員通過模擬公司管理團(tuán)隊(duì)的討論、分析,提出后續(xù)經(jīng)營改善意見。
終期總結(jié):通過模擬公司管理團(tuán)隊(duì)的7年經(jīng)營,各公司的經(jīng)營成績及運(yùn)營能力在沙盤上得到展現(xiàn),管理團(tuán)隊(duì)總結(jié)、討論、分析在經(jīng)營中的得失,結(jié)合實(shí)際,提出在實(shí)際公司運(yùn)營中如何改進(jìn)工作,提高效率與效果。講師通過對(duì)各公司的經(jīng)營業(yè)績的數(shù)據(jù)分析,結(jié)合各公司在模擬運(yùn)營中的表現(xiàn),對(duì)公司經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行總結(jié)與點(diǎn)評(píng),在理論上幫助學(xué)員理清思路,掌握找到問題的方法,對(duì)給予各自公司及團(tuán)隊(duì)相應(yīng)的管理建議。
通過培訓(xùn),可以幫助學(xué)員達(dá)到以下目標(biāo):
(1)從整體上把握企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,提高決策能力,培養(yǎng)大局觀;
(2)掌握制定對(duì)策的各種方法與技巧,避免陷入決策陷阱,提高公司的經(jīng)營決策能力;
(3)認(rèn)識(shí)各種決策與經(jīng)營策略的市場(chǎng)效果,演練企業(yè)在不同發(fā)展階段的各種經(jīng)營手法;
(4)理解市場(chǎng)導(dǎo)向基礎(chǔ)上的戰(zhàn)略管理,提高利用信息進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策的能力,理解公司戰(zhàn)略如何有效地落實(shí)與執(zhí)行;
(5)培養(yǎng)系統(tǒng)思考的能力,建立公司團(tuán)隊(duì)的共識(shí)力,跳出部門局限,樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí),加強(qiáng)各部門之間的溝通技能;
(6)培養(yǎng)控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力;加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的收集和企業(yè)信息反情報(bào)意識(shí),強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念;
(7)學(xué)會(huì)使用各種分析工具,了解財(cái)務(wù)報(bào)表、現(xiàn)金流管理的基本內(nèi)容,診斷企業(yè)經(jīng)營狀態(tài);
(8)學(xué)會(huì)分析企業(yè)面臨的市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、未來發(fā)展趨勢(shì)等;
(9)理解利潤與銷售和成本的關(guān)系、增加企業(yè)利潤的關(guān)鍵因素;
(10)學(xué)習(xí)從產(chǎn)品生命周期角度考慮研發(fā)決策。
2、內(nèi)部控制培訓(xùn)
2002年7月30日《薩班斯-奧克斯利法案》(“薩奧法案”)的頒布,標(biāo)志著世界上最發(fā)達(dá)資本市場(chǎng)的監(jiān)管者已經(jīng)將內(nèi)部控制體系的建立、維護(hù)、評(píng)價(jià)和報(bào)告看作是經(jīng)營者的重要責(zé)任。2008年5月22日,中國財(cái)政部等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,將自2011年1月1日起首先在境內(nèi)外同時(shí)上市的公司施行,2012年1月1日起擴(kuò)大到在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市的公司施行,鼓勵(lì)非上市的大中型企業(yè)執(zhí)行,這標(biāo)志著中國版的“薩奧法案”已正式啟動(dòng)。
有效的內(nèi)部控制制度是促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的必要條件,內(nèi)部控制體系的建立、維護(hù)、評(píng)價(jià)和報(bào)告是經(jīng)營者的重要責(zé)任。為了確保企業(yè)經(jīng)營的效率效果、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性和相關(guān)法律法規(guī)的有效遵守,如何建立健全內(nèi)部控制制度、保持企業(yè)發(fā)展后勁,積極參與到國內(nèi)、國際復(fù)雜而激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),就成為了每一個(gè)企業(yè)的重要發(fā)展命題。
培訓(xùn)大綱:
第1天 內(nèi)控的理論和實(shí)踐
(1)引言:企業(yè)缺乏內(nèi)部控制的原因分析
(2)內(nèi)部控制的理論
- 溯本求源——內(nèi)部控制概念及理論演變
- 理論借鑒——COSO報(bào)告和“巴塞爾體系”
- COSO內(nèi)控框架
- 角色與職責(zé)
- 企業(yè)發(fā)展的基石——內(nèi)部控制的核心觀念
- 內(nèi)控體系
- 內(nèi)部人控制的陷阱
- 內(nèi)控的局限性
(3)內(nèi)部控制的基礎(chǔ)——控制環(huán)境
- 內(nèi)部控制與企業(yè)環(huán)境
- 權(quán)責(zé)分配與內(nèi)部環(huán)境
- 內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部環(huán)境
- 人力資源政策與內(nèi)部環(huán)境
- 企業(yè)文化與內(nèi)部環(huán)境
- 內(nèi)部控制環(huán)境的內(nèi)容
- 我國企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在的主要問題
- 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的創(chuàng)新
- 案例:三鹿事件
(4)內(nèi)部控制的實(shí)質(zhì)——風(fēng)險(xiǎn)管理
- 發(fā)現(xiàn)千里之堤的蟻穴——風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
- 流程分析法
- 財(cái)務(wù)表格分析法
- 保險(xiǎn)調(diào)查法
- 風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)
- 風(fēng)險(xiǎn)的分類
- 風(fēng)險(xiǎn)的分析
- 風(fēng)險(xiǎn)的處理
- 危機(jī)管理的要點(diǎn)
第2天 內(nèi)控體系的建立與應(yīng)用
(5)內(nèi)控的建立
- 戰(zhàn)略的制定
- 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
- 審計(jì)委員會(huì)
- 審計(jì)部、監(jiān)察部
- 系統(tǒng)培訓(xùn)—各級(jí)管理人員
- 內(nèi)控體系建立和實(shí)施階段
- 制定內(nèi)控管理程序
- 如何識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)——潛在沖突調(diào)查
- 內(nèi)部審計(jì)編制與實(shí)施
- 如何有效執(zhí)行內(nèi)控
- 評(píng)價(jià)考核內(nèi)控工作:執(zhí)行過程中的監(jiān)督和獨(dú)立評(píng)估
- 向高層提出風(fēng)控方案
- 內(nèi)控工作報(bào)告
- 檢查評(píng)估
- 內(nèi)部
- 外部
(6) 內(nèi)控的活動(dòng)
- 控制活動(dòng)的類型
- 防范于未然
- 控制活動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相結(jié)合
- IT控制
- 控制活動(dòng)的評(píng)估
- 案例:商業(yè)巨星的隕落——再論安然事件
- 信息溝通
- 案例:部門間的資源共享
(7) 內(nèi)控的應(yīng)用
- 內(nèi)部監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)
- 持續(xù)性監(jiān)督活動(dòng)
- 角色與定位
- 獨(dú)立評(píng)估
- 報(bào)告缺陷
- 案例:訂報(bào)單引出一起私分國有資產(chǎn)案
- 職業(yè)舞弊
- 常見的舞弊行為與危害
- 職業(yè)舞弊理論—Your money is GONE
- 職業(yè)舞弊與內(nèi)部控制的關(guān)系
3、其他定制類培訓(xùn)
我們通過初期調(diào)研,了解企業(yè)培訓(xùn)需求及需要解決的問題,有針對(duì)性的為客戶量身定制培訓(xùn)課程,從而使培訓(xùn)更有效,更能解決企業(yè)實(shí)際問題。
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