管理團隊 - 新紫光集團

小米集團高管一覽，個個都是頂級的人物！

關(guān)于認可境外職業(yè)資格吸引集聚專業(yè)人才的思考

ESG表現(xiàn)、機構(gòu)投資者偏好與企業(yè)價值

人力資源管理常用短語英漢對照表

勞動用工風險防范指引—欺詐騙保典型案例

勞動用工風險防范指引—非全日制用工誤區(qū)解答

勞動用工風險防范指引—勞動合同補簽問題解答

勞動用工風險防范指引—勞動合同履行、變更篇

勞動用工風險防范指引—勞動合同簽訂篇

勞動用工風險防范指引—招聘入職篇

延長試用期協(xié)議的效力分析

辭退員工通知工會的法律風險防范與實操要點

用工規(guī)章制度違反法律法規(guī)之行政處罰風險

商業(yè)銀行技能型異質(zhì)性人力資本投資的經(jīng)營效率研究

多部委頻繁發(fā)文釋放信號，新業(yè)態(tài)勞動保障探索第三條路徑

一文讀懂個人經(jīng)營行為與勞務(wù)行為的區(qū)分要點

靈活用工模式被穿透的深度分析（上） ——基于確立勞動關(guān)系否定個體戶模式的典型案例剖析

靈活用工平臺的社會保障制度設(shè)計方案

新形勢下企業(yè)如何有效防范與應(yīng)對勞動爭議風險

我國勞動爭議處理方式評析及完善

調(diào)崗類勞動爭議裁判要點分析 ——兼論用人單位合理調(diào)崗流程

第三方調(diào)解在勞動爭議中的應(yīng)用

我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制的利弊分析

勞動爭議仲裁與訴訟銜接問題分析及對策探討

仲裁調(diào)解在解決勞動爭議中的重要作用

勞動仲裁調(diào)解解決勞動爭議的重要性

企業(yè)勞動爭議糾紛的形成與對策研究

勞動爭議仲裁時效制度的相關(guān)問題審思

論社會主義核心價值觀融入勞動爭議裁判的路徑與方法 ——以核心價值觀入憲為背景